Salaire maître de conférences : simulateur net & brut 2026
Maître de conférences : quel salaire à l'arrivée ?
Bonne nouvelle : vous ne repartez pas du bas de la grille. Vos années de thèse, d'ATER et de post-doc sont en partie reprises et vous classent plus haut (donc mieux payé) dès le premier jour. Renseignez votre parcours, et voyez votre échelon, votre salaire brut et net, prime comprise.
Votre estimation
classe normale
Indice majoré 648 · point d'indice gelé à 4,92278 € depuis juillet 2023
Brut mensuel = traitement indiciaire 3 190 € + prime RIPEC 400 €
Vos années reprises pèsent +832 € brut/mois vs un départ au 1er échelon.
*Net avant impôt sur le revenu. Le traitement net vaut ≈ 79 % du brut (retenue pension 11,10 % + CSG/CRDS) ; la prime, sans retenue pension, ≈ 85 %. Le détail du brut → net est expliqué plus bas.
Comprendre votre fiche de paie
Le simulateur applique les règles générales. Voici, en dépliant, tout ce qui se cache derrière le chiffre — et les cas qui font, en vrai, gagner ou perdre un échelon.
Comment passe-t-on du brut au net ? +
Sur le traitement indiciaire, un MCF titulaire (fonctionnaire d'État, régime spécial) subit ces retenues salariales :
| Retenue | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Pension civile (retraite) | 11,10 % | traitement indiciaire |
| CSG | 9,20 % | 98,25 % du brut |
| CRDS | 0,50 % | 98,25 % du brut |
Au total, environ 20,6 % de retenues, soit un net d'environ 79 % du traitement indiciaire. La contribution exceptionnelle de solidarité (1 %) que mentionnent encore de vieux tableaux n'existe plus : elle a été supprimée en 2018.
Sur les primes (RIPEC, indemnité de résidence), il n'y a pas de retenue pension civile, mais s'ajoute la RAFP (retraite additionnelle, 5 % sur une partie des primes) en plus de la CSG/CRDS — leur net tourne donc plutôt autour de 85 %.
Tous ces nets sont calculés avant impôt sur le revenu, lui prélevé à la source selon votre taux personnel.
C'est quoi la prime RIPEC, et les autres lignes de paie ? +
Prime RIPEC – composante C1. C'est la prime « statutaire » des enseignants-chercheurs, versée à tous les MCF sans condition ni démarche : 4 800 € brut/an, soit 400 € brut/mois en 2025-2026. Elle doit monter à 6 400 €/an d'ici 2027. Comme elle est universelle, le simulateur l'inclut d'office dans le salaire affiché.
Indemnité de résidence. Un pourcentage du traitement selon la commune : 3 % en Île-de-France (Paris et région) et dans quelques grandes agglomérations, 1 % dans une minorité de communes, et 0 % partout ailleurs — soit la plus grande partie du territoire. Le simulateur applique le cas le plus fréquent : +3 % si vous cochez Île-de-France, 0 % sinon.
Supplément familial de traitement (SFT). Si vous avez des enfants à charge : une part fixe (quelques euros pour 1 enfant) plus, à partir du 2ᵉ enfant, une part proportionnelle au traitement (3 % pour 2 enfants, 8 % pour 3, +6 % par enfant au-delà). Il n'est versé qu'à un seul parent si les deux sont fonctionnaires.
NBI, C2, C3, heures complémentaires. La nouvelle bonification indiciaire (NBI) ne concerne que certaines fonctions à responsabilité. Les composantes C2 (fonctions) et C3 (prime individuelle au mérite) du RIPEC ne sont pas automatiques. Et les heures complémentaires d'enseignement sont payées en plus si vous dépassez votre service.
Les cas qui changent votre classement +
étranger Post-doc hors de France
En théorie repris s'il correspond à des fonctions de recherche équivalentes, mais l'établissement exige des justificatifs solides et tranche au cas par cas. Beaucoup perdent tout ou partie de ces années faute de pièces. Gardez vos contrats.
temps partiel Mi-temps & vacations
Les services à temps partiel ne comptent qu'au prorata du temps réellement effectué. Un demi-ATER sur un an = six mois repris. Les vacations ne sont, elles, généralement pas reprises du tout.
sans contrat Les trous du parcours
Les périodes sans contrat (chômage entre deux post-docs, thèse non financée au-delà du forfait, séjour bénévole) comptent pour zéro. C'est souvent là que se creuse l'écart entre le parcours « propre » et le parcours réel.
une fois Pas de double comptage
Une même période n'est jamais comptée deux fois. Un ATER fait pendant la thèse rentre dans le bloc « thèse sous contrat » (plafonné à 6 ans), pas en plus. Le simulateur suppose un ATER effectué après la soutenance.
Et après la classe normale ? La hors-classe +
La classe normale plafonne au 9ᵉ échelon (4 110 € brut). En milieu de carrière, par avancement de grade (tableau d'avancement), on passe à la hors-classe, puis éventuellement à la classe exceptionnelle. La grille hors-classe va jusqu'aux échelles « hors-échelle » (HEA, HEB) :
| Échelon | Indice majoré | Brut mensuel |
|---|---|---|
| 1 | 683 | 3 362 € |
| 2 | 721 | 3 549 € |
| 3 | 759 | 3 736 € |
| 4 | 801 | 3 943 € |
| 5 | 835 | 4 110 € |
| 6 (HEA) | hors-échelle | ≈ 4 406 € |
| Exceptionnel (HEB) | hors-échelle | jusqu'à ≈ 5 277 € |
Au-delà, le corps des professeurs des universités (accessible après l'HDR) ouvre une grille encore supérieure. Tout cela s'ajoute à la prime RIPEC, qui progresse aussi avec le grade via ses composantes C2 et C3.
Sur quoi repose ce calcul +
- Décret n° 2009-462 du 23 avril 2009, modifié par le décret n° 2022-334 du 8 mars 2022 (règles de classement des enseignants-chercheurs).
- Article 47 de la loi n° 2020-1674 du 24 décembre 2020 de programmation de la recherche.
- Grille indiciaire des maîtres de conférences (portail Galaxie, MESR) ; point d'indice à 4,92278 € (annuel IM 100 : 5 907,34 €), gelé depuis le 1ᵉʳ juillet 2023.
- Arrêté du 16 juin 2025 fixant le RIPEC C1 à 4 800 €/an pour 2025-2026.
- Taux de cotisations salariales en vigueur (pension civile 11,10 %, CSG 9,20 %, CRDS 0,50 %).
Ceci est une estimation, pas une décision. Le classement officiel est calculé par le service RH de votre établissement à partir de vos pièces justificatives, et peut différer — parfois d'un échelon — selon la qualification exacte de chaque période. Les montants nets sont calculés avant impôt sur le revenu. En cas de doute, demandez votre proposition de classement par écrit et rapprochez-vous d'un syndicat ou de votre RH.
